详情描述

一、招生对象

   从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的管理人员和高级管理人员以及企事业单位内有关人员和准备从事本职业的人员。 

二 、培训内容

  人力资源管理的六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系。

三、为什么要学习人力资源?

1、人力资源是企业的核心资源,企业的竞争实质是人才的竞争,所以管理人是企业管理的核心工作,企业管理99%的管理是对人的管理,也就是人力资源管理;

2、不管您是小组长、主管、经理、总监还是总经理、董事长,需要管理人就需要考核人、激励人、发展人,就需要懂人力资源管理;

3、人力资源管理贯穿于企业管理的全过程,无论您在什么部门,都与人力资源管理密切相关,并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理;

4、即便您不是一个管理者,也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容,因为这些与您的生活和工作息息相关;

5、未来,所有管理岗位都将要求持人力资源管理证上岗,未来人力资源管理在企业将受到无比的重视,也将成为您晋升、加薪、评职称的重要依据。

 


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